CENTRUL ȘCOLAR DE EDUCAȚIE INCLUZIVĂ SFÂNTA MARINA, cu sediul în Curtea de Argeş, str. Victoriei, nr. 5, judeţul Argeș, organizează concurs pentru ocuparea funcţiei contractuale vacante, de:

– ȘOFER 1, M, perioadă nedeterminată, 1 post, normă întreagă.

ETAPELE CONCURSULUI:

– Data publicării anunțului: 11.07.2025.
– Data-limită de depunere a dosarelor: 31.07.2025, ora 15.00.
– Selecția dosarelor: 04.08.2025, ora 13.00.
– Afișarea selecției dosarelor: 04.08.2025, ora 13.00.
– Termen-limită contestații, selecție dosare: 05.08.2025, ora 13.00.
– Afișarea rezultatelor la contestații: 05.08.2025, ora 15.00.
– Proba scrisă: 07.08.2025, ora 09.00.
– Afișarea rezultatelor la proba scrisă: 07.08.2025, ora 14.00.
– Termen-limită contestații, proba scrisă: 08.08.2025, ora 14.00.
– Afișarea rezultatelor la contestații, proba scrisă: 08.08.2025, ora 15.00.
– Interviul: 11.08.2025, ora 09.00.
– Afișarea rezultatelor la proba de interviu, 11.08.2025, ora 12.00.
– Termen-limită contestații, proba interviu: 12.08.2025, ora 12.00.
– Afișarea rezultatelor la contestații, proba interviu: 12.08.2025, ora 14.00.
– Afișare rezultat final: 12.08.2025, ora 15.00.

Depunerea dosarelor se va face la CENTRUL ȘCOLAR DE EDUCAȚIE INCLUZIVĂ „SFÂNTA MARINA”, cu sediul în Curtea de Argeş, str. Victoriei, nr. 5, judeţul Argeș, între orele 08.00-15.00, telefon 0248/268.082, persoană de contact: Petricioiu Daniela.

Rezultatele fiecărei etape se vor afișa la sediul CENTRULUI ȘCOLAR DE EDUCAȚIE INCLUZIVĂ „SFÂNTA MARINA” și pe site-ul instituției: https://cseisfmarina.ro/.

După afișarea rezultatelor obținute la selecția dosarelor, proba scrisă și interviu, candidații pot depune contestație în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afișării rezultatului.

CONDIȚII DE PARTICIPARE LA CONCURS:

Pentru participarea la concurs, candidaţii trebuie să îndeplinească următoarele condiţii:

A. Condiţiile generale:

a) Cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru ale Uniunii Europene sau a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene.
b) Cunoaşte limba română, scris şi vorbit.
c) Vârsta minimă reglementată de prevederile legale; Capacitatea de muncă în conformitate cu Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată cu modificările şi completările ulterioare.
d) Stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate.
e) Îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs.
f) Nu a fost condamnat/ă definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu , infracţiuni de fals, ori contra înfăptuirii justitiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.
g) Nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii.
h) Nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1, alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35, alin. (1), lit. h).

B. Condiţii specifice pentru ocuparea postului:

– studii medii, absolvite cu diplomă de Bacalaureat;
– vechime în muncă de minim 5 ani;
– permis de conducere valabil, categoriile B, C, D, D1;
– atestat profesional pentru transport persoane.

Dosarul de concurs:

Pentru înscrierea la concursul de ȘOFER 1, M, perioadă nedeterminată, normă întreagă, candidaţii vor prezenta un dosar de concurs care va conţine următoarele documente:

a) cerere de înscriere la concurs adresată conducătorului autorităţii sau instituţiei publice organizatoare;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii (Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătății);
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1, alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) Curriculum Vitae, model comun european.

Actele prevăzute la lit. b), c), d) și e) vor fi prezentate şi în original în vederea verificării conformităţii copiilor cu acestea.

Bibliografie și tematică:

Bibliografie:

1. Ordonanța de Urgență nr. 195/2002, cunoscută și ca Codul rutier, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
2. Hotărârea nr. 1391/2006 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 195/2002 privind circulaţia pe drumurile publice, cu modificările și completările ulterioare.
3. Hotărârea nr. 38/2008 privind organizarea timpului de muncă al persoanelor care efectuează activităţi mobile de transport rutier, cu modificările și completările ulterioare.
4. Ordonanţa nr. 27 din 31 august 2011 privind transporturile rutiere, cu modificările și completările ulterioare.
5. Ordinul M.E. nr. 5726/august 2024 – pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ preuniversitar.
6. Legea nr. 198/2023 – Legea învățământului preuniversitar.
7. H.G. nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu hándicap, cu modificările și completările ulterioare.
8. Legea nr. 53/2003, Codul muncii – Drepturile și obligațiile salariatului, cu modificările și completările ulterioare.
9. Legea nr. 319/2006 – a securității și sănătății în muncă, actualizată cu modificările și completările ulterioare, cap. IV – Obligațiile lucrătorilor.
10. Legea nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor – Obligații generale.

Tematică:

1. Legislația privind circulația pe drumurile publice: O.U.G. nr. 195/2002, cap III-V; H.G. 1391/2006, cap. II și V etc.
2. Norme de încadrare și activitate ale mediatorului școlar.
3. Drepturile și obligațiile salariatului din Codul muncii.
4. Obligațiile lucrătorilor privind securitatea și sănătatea în muncă.
5. Protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu hándicap.